Communiqué de l'UNSA

L’UNSA, portera ces différentes revendications lors des NAO qui se sont ouverts en décembre 2013, et dont la seconde réunion est prévue après les élections.

• Une pause de 20 min, dans un local, pour chaque service « complet  bus » dès septembre 2014.
• Une pause de 30 min, dans un local, pour chaque service « complet tramway » dès septembre 2014.
• Suppression de la prime « voie dédiée » trimestrielle au bénéfice d’une prime mensuelle « tramway » de 50 € net.
• Suppression de la prime « tram-train » octroyée par service, au bénéfice d’une prime mensuelle « tram-train » de 150€ net.

OU

• Augmentation de la prime « tram-train » à 20€ net, et octroie d’office, sans conditions, de cette dernière lors d’un service type réserve.
• Augmentation de la valeur du point, et en UNE SEULE FOIS.
• Augmentation de la valeur du point PQP de 0€72 à 1€.
• Prime de repas décalé de nuit, pour tout salarié travaillant entre 19h15 et 20h15
• Inclure dans le choix de la future dotation vestimentaire, des gants, un bonnet, une casquette, des chaussures. 
• Augmentation du crédit de point pour le choix de la dotation vestimentaire de 165pts à 200pts.
• Pour les agents travaillant en extérieur et confrontés au froid (vérificateurs, prévention, IF, …) octroie immédiat de gants et bonnet pour affronter l’hiver.
• Pour les femmes enceintes, dont la grossesse a été signalée à l’employeur, possibilité comme l’indique la loi, d’un aménagement du temps de travail dès le 3ième mois, à savoir, une heure de travail en moins par jour, ou à défaut, un jour de repos en plus par semaine.
• Prise de la température pour la prime « froid » à 7h00.
• Prime de contrainte climatique pour les agents travaillant en extérieur (vérificateurs, prévention, IF, …) de 15€ net par mois.
• Intéressement sur la prime d’objectif pour les vérificateurs, sur les PV encaissés directement.
• Prime de « service rendu » d’un montant de 15€ net, pour tout agent acceptant à la dernière minute un changement de service, ou, des heures supplémentaires pour le lendemain.
• Passage de la prime de vacance à 100% de la valeur du point.
• Prime de panier à 6€ (soit la limite d’exonération URSAF).

Comme vous pouvez le constater, nos propositions sont réalistes et légitimes. Nous ne nous focalisons pas sur une catégorie de personne, mais nous nous efforçons d’offrir de meilleures conditions de travail pour l’ensemble des salariés de notre entreprise. 


Plusieurs chantiers sont en cours (temps de parcours bus, pauses bus et tramway, amélioration du poste de conduite tramway, expertise RPS, …) et d’autre devront commencer (développement professionnel pour les vérificateurs, amélioration de l’accord sécurité, diversification de l’offre du CE, …).


Nous continuerons de nous battre avec et pour vous lors de ces prochaines années, comme nous l’avons fait depuis le début de notre mandat, à l’instar de certains de nos confrères, qui viennent de se réveiller et ne sont présent sur le terrain que depuis quelques semaines.
 

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