15 avril 2014 2 15 /04 /avril /2014 22:45

Cette énième réunion était attendue par beaucoup de salariés, et nous avons de la peine pour la Direction.

NAO - 15 avril 2014

En effet, alors que les syndicats représentatifs, ayant des revendications communes avec l'UNSA, demandaient d'une seule voix à la Direction des chiffres concrets, comme par exemple, l'enveloppe destinée aux NAO, nous avons eu le droit à un tour du monde en 30 minutes, ce qui pour sûr rendrait fou de jalousie monsieur Phileas Fogg.

NAO - 15 avril 2014

La Direction préfère nous faire perdre du temps en palabres inutiles, au lieu de nous dire clairement qu'elle se désintéresse totalement de ses salariés.

 

Après de lourdes insistances, la Direction a enfin laché le morceau :

5cts d'augmentation de la valeur du point à partir du 1er septembre 2014

ce qui donne, pour un coefficient 204 : 0.05 x 204 x 4 mois = 40€80 d'augmentation brut pour toute l'année 2014

 

Pourquoi ? En 2013, la Direction était tellement généreuse, qu'elle veut se payer le luxe de ne faire aucun effort en 2014, car l'inflation ne sera pas énorme. Le Directeur Financier n'a pas boudé son plaisir quand il nous a re-montré son beau graphique.

 

Alors que ces propositions honteuses, voire, indécentes ont été faite, notre cher Directeur Général n'a pas manquer de faire l'article de sa nouvelle aquisition automobile, une belle 508 toute neuve. "Oui mais, j'ai acheté local !" Cela nous fait une belle jambe.

 

Vous voyez, nous sommes beaux-joueurs, nous, nous tenons parole et nous en faisons mention sur notre blog.

 

Pour l'UNSA, ces propositions ne sont, bien sûr, pas acceptable. Nous avons d'ailleurs demander à la Direction qu'elle nous apporte pour la prochaine fois (le 24 avril à 8h30), des éléments manquants, comme par exemple, la moyenne des 10 salaires les plus élevés de l'entreprise, ainsi que l'augmentation de ces derniers entre 2012 et 2013. Surprises en percepectives...

 

PS : le Directeur nous a expressement demandé également que nous indiquons sur notre blog que le D.S. de la CFTC a dit "pfff" quand le tour de table concernant nos impressions sur cette hausse de salaire.

NAO - 15 avril 2014

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11 avril 2014 5 11 /04 /avril /2014 19:23

Annoncée hier, cette bonne nouvelle, qui fait suite à une énième question UNSA au DP, vous est transmise par l'équipe :

La déviation des lignes et par la rue de Pfastatt sera pérénisée et deviendra le trajet officiel de ces deux lignes.

Déviation rue de Pfastatt - Lignes 11 et 62

Ce tracé, que vous connaissez déjà, sera remis en conformité et amménagé afin de circuler au mieux. La question du carrefour Aristide Briand / rue de Pfastatt avec le feu rouge muni d'un radar a aussi été abordé par l'UNSA, et très certainement que l'arrêt des véhicules sera repensé pour permettre aux bus d'effectuer le tourne-à-droite sans soucis.

 

La Direction a donc enfin été convaincue par l'UNSA du bien-fondé de cette demande, que nous remettons sur le tapis depuis de trop nombreuses années, avec la fin des manoeuvres en S au bout de la rue des Abeilles à cause du croisement des bus, la fin des accidents dans cette même rue, et un temps de parcours plus optimisé en ligne droite dans la rue de Pfastatt.

Déviation rue de Pfastatt - Lignes 11 et 62

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10 avril 2014 4 10 /04 /avril /2014 17:13
Titularisations

L'UNSA avait choisi de ne pas trop ébruiter l'affaire, afin qu'elle puisse être réglée au plus vite et de manière intelligente.

 

Il s'agissait de la non-titularisation de deux de nos collègues vérificateurs, nommés il y a quasiement un an.

 

Tandis que certains de nos confrères (mais pas tous, ouf), brasseurs de vent, n'ont pas su apporter les preuves que cette histoire ne repose sur rien, qui sont même allés jusqu'à dire à ces vérificateurs d'accepter la proposition indécente de la Direction (à savoir : devenir conducteur assermenté et/ou vérificateur uniquement 4 ans), l'UNSA, elle, à demander des audiences auprès de la Direction, a rédiger des courriers afin d'en finir avec cette polémique.

Titularisations

Résultat des courses, les deux personnes ont été convoquées hier après-midi et ce matin, afin d'être titularisés, comme convenu il y a plus d'un an.

 

L'équipe UNSA se félicite de cette victoire, et de la solidarité de ce service pour soutenir nos collègues durant ces deux semaines de stress et de doutes.


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7 avril 2014 1 07 /04 /avril /2014 23:34

Notre équipe vous informe que les travaux d'installation de sanitaire à ce terminus sont en bonne voie, grâce à la pugnacité de vos élus UNSA lors des diverses instances.

WC Place de thiers

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2 avril 2014 3 02 /04 /avril /2014 21:50

Comme annoncé ce matin, nous allons vous faire un retour sur cette matinée consacrée aux NAO.

 

Vous avez pu lire sur un tract que nos confrères CGT sont revenus autour de la table.

NAO - 2 avril 2014

"Les absents ont toujours tort".

 

La première réunion NAO, qui s'est tenue le 19 mars, avait pour but de fixer un calendrier. Lors de cette réunion, ce syndicat a choisi de quitter la salle. 

 

Lors de la seconde réunion, en date du 25 mars, chaque syndicat devait remettre à la Direction son cahier revendicatif, ou bien le remettre à jour, chose faite pour la CFTC et l'UNSA.

 

Pour finir, aujourd'hui, la Direction nous a présenté un tableau recapitulatif de chacune des revendications, avec l'impact financier de chaque point.

 

Donc, lire sur ce tract : "Il est plus facile de [...] que de négocier pour vous." est une belle ânerie, car la phase de négociation n'aura lieu qu'à partir du 15 avril à 16h30, à l'occasion de la 3ième réunion !

 

Nous pouvons aussi lire "la Direction leur impose un temps limité [...] 1h30". L'UNSA a fait un courrier en ce sens (lien) et n'accepte pas cette durée pré-déterminée, pour preuve, la réunion de ce matin ne s'est pas cloturée à 10h mais à 10h40. 

 

Concernant les revendications de ce syndicat, nous sommes plutôt satisfait de leurs choix. Elles sont en parfaite harmonie avec celle de la CFTC et de l'UNSA. (En panne d'inspiration ? En quête de crédibilité après l'épopée dédié à la débilité ? "mdr")

NAO - 2 avril 2014
NAO - 2 avril 2014
NAO - 2 avril 2014
NAO - 2 avril 2014

Nous nous demandons juste pourquoi, alors que les cahiers revendicatifs sont datés du 20 et 24 mars, ces deux syndicats ne sont pas revenus plus tôt, le 25 mars par exemple ?

 

Enfin bref, comme aime à le dire notre confrère CFTC, il n'y a que les imbéciles qui ne changent pas d'avis. Nous espérons qu'à partir du 15 avril, les négociations iront dans le même sens, à savoir, le pouvoir d'achat du salarié. En ce qui concerne l'UNSA, ça sera le cas.


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2 avril 2014 3 02 /04 /avril /2014 12:42

Inutile de vous préciser que l'article d'hier était un canular, destiné à faire perdurer les traditions concernant cette journée.

 

Par contre, cette image n'est pas un canular, et ça arrivera bient plus vite qu'on ne le pense.

 

1er Avril

Sinon, ce matin, la CGTCFECGC est venue aux NAO, et ça, ce n'est pas un poisson d'avril. Nous y reviendrons plus en détail dans la journée.


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31 mars 2014 1 31 /03 /mars /2014 21:17

Bon nombre de nos fidèles lectrices et lecteurs, via mail ou bien au dépôt, nous ont demandé un complément d'information concernant les arrêts sur image 73 et 75.

 

Concernant le blog de nos confrères, ils se sont bien gardés de nous le révéler. Pourtant, il a l'air bien tenu et propose des informations percutantes. Jugez par vous-même :

Retour sur les arrêts sur image.

Pour l''autre information, à savoir le recrutement d'un DRH (qui rappellons-le, figure en 3ième position de notre préavis de grève), nous avons été dans les secrets des dieux, et nous pouvons donc vous annoncer que très prochainement, monsieur DICK Fabien, ex-DRH de la société des autoroutes du nord, s'installera dans nos locaux.


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28 janvier 2014 2 28 /01 /janvier /2014 23:06

Toute l'équipe de l'UNSA remercie le soutien massif de ses sympathisants.


Les résultats sont sans appel, nous voulons du changement et il y aura du changement.

Résultats des élections professionnelles du 28 janvier 2014

(Résultats en attente de validation et de publication par la Direction dès demain)

 

A présent l'heure est au rassemblement syndical, parce que ce n'est que tous ensemble que nous arriverons à améliorer nos conditions de travail.
Nous en appelons également à la mobilisation de tous les employés pour nos actions futures car ce n'est qu'avec vous tous que nos objectifs seront atteints.


Dans un proche avenir vous allez être solicités pour participer à des chantiers sous forme d'enquêtes, qui aboutiront à des propositions concrètes. Celles-ci se feront avec tous les syndicats. Nous soutenons cette démarche, qui se fera en partenariat avec la Direction.


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27 janvier 2014 1 27 /01 /janvier /2014 23:46
L'UNSA
L'UNSA
L'UNSA
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27 janvier 2014 1 27 /01 /janvier /2014 23:45

Comme vous le savez, en août 2013, notre organisation syndicale a déposé un préavis de grève illimité. Nous allons revenir sur les avancées de nos revendications.

Communiqué de l'UNSA

La démission du Directeur Général, responsable de cette situation.
-> Vu l’engagement de la Direction sur plusieurs points de notre grève, nous reconnaissons à présent une pseudo-légitimité de notre Directeur à son poste, néanmoins nous restons vigilant sur l’évolution de nos revendications, en maintenant notre grève. En effet, la Direction s’est engagée à améliorer nos conditions de travail, en réouvrant entre autres l’expertise sur les Risques Psycho-Sociaux, sur la demande des élus UNSA.


Le recrutement d’un(e) R.U.C., habilité(e) Tramway.
-> Nomination faite le 1er janvier 2014.


Le recrutement d’un(e) D.R.H.
-> Afin de palier à l’absence de notre DRH, la Direction a fait appel à une entreprise extérieure.


Rattachement des Méthodes au service Paie.
-> Le nouveau RUC va pouvoir faire le lien entre le planning et les méthodes, afin de créer le rattachement souhaité.


Réglementation sur l'affrètement en accord avec les partenaires sociaux
-> L’affrètement n’étant pas levé, l’UNSA ne lève pas sa grève, contrairement aux autres syndicats.


Augmentation de la Prime d’Assiduité.
Obtention de la prime Tram-Train lors d’un service type réserve.
-> Représentation de ces points aux NAO.


Mise en place d’un autoradio dans chaque cabine Tramway.
-> La Direction est favorable à notre demande, sous réserve d’une autorisation du STRMTG et de la médecine du travail.


Précision des dispos, si matin ou après-midi.
Mise en place d'un joker - citée Wagner - Austerlitz - citée Wagner - sur chaque service de la ligne 10
-> A l’étude dans la commission sur les conditions de travail et l’expertise sur les RPS.


Plus de transparence dans les licenciements ainsi que les résultats des appels à candidature.
-> Appel à une entreprise extérieure.


Respect des engagements de Direction suite à l’incident du 5 janvier 2013.

-> La Direction s’est engagée à appuyer l’aménagement du secteur Coteaux. L’éclairage vient d’être finalisé.


Amélioration de l’accord sécurité de 2009.

-> Il sera renégocié cette année.

 


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27 janvier 2014 1 27 /01 /janvier /2014 23:45

L’UNSA, portera ces différentes revendications lors des NAO qui se sont ouverts en décembre 2013, et dont la seconde réunion est prévue après les élections.

  • Une pause de 20 min, dans un local, pour chaque service « complet  bus » dès septembre 2014.
  • Une pause de 30 min, dans un local, pour chaque service « complet tramway » dès septembre 2014.
  • Suppression de la prime « voie dédiée » trimestrielle au bénéfice d’une prime mensuelle « tramway » de 50 € net.
  • Suppression de la prime « tram-train » octroyée par service, au bénéfice d’une prime mensuelle « tram-train » de 150€ net.

OU

  • Augmentation de la prime « tram-train » à 20€ net, et octroie d’office, sans conditions, de cette dernière lors d’un service type réserve.
  • Augmentation de la valeur du point, et en UNE SEULE FOIS.
  • Augmentation de la valeur du point PQP de 0€72 à 1€.
  • Prime de repas décalé de nuit, pour tout salarié travaillant entre 19h15 et 20h15
  • Inclure dans le choix de la future dotation vestimentaire, des gants, un bonnet, une casquette, des chaussures. 
  • Augmentation du crédit de point pour le choix de la dotation vestimentaire de 165pts à 200pts.
  • Pour les agents travaillant en extérieur et confrontés au froid (vérificateurs, prévention, IF, …) octroie immédiat de gants et bonnet pour affronter l’hiver.
  • Pour les femmes enceintes, dont la grossesse a été signalée à l’employeur, possibilité comme l’indique la loi, d’un aménagement du temps de travail dès le 3ième mois, à savoir, une heure de travail en moins par jour, ou à défaut, un jour de repos en plus par semaine.
  • Prise de la température pour la prime « froid » à 7h00.
  • Prime de contrainte climatique pour les agents travaillant en extérieur (vérificateurs, prévention, IF, …) de 15€ net par mois.
  • Intéressement sur la prime d’objectif pour les vérificateurs, sur les PV encaissés directement.
  • Prime de « service rendu » d’un montant de 15€ net, pour tout agent acceptant à la dernière minute un changement de service, ou, des heures supplémentaires pour le lendemain.
  • Passage de la prime de vacance à 100% de la valeur du point.
  • Prime de panier à 6€ (soit la limite d’exonération URSAF).
Communiqué de l'UNSA

Comme vous pouvez le constater, nos propositions sont réalistes et légitimes. Nous ne nous focalisons pas sur une catégorie de personne, mais nous nous efforçons d’offrir de meilleures conditions de travail pour l’ensemble des salariés de notre entreprise. 


Plusieurs chantiers sont en cours (temps de parcours bus, pauses bus et tramway, amélioration du poste de conduite tramway, expertise RPS, …) et d’autre devront commencer (développement professionnel pour les vérificateurs, amélioration de l’accord sécurité, diversification de l’offre du CE, …).


Nous continuerons de nous battre avec et pour vous lors de ces prochaines années, comme nous l’avons fait depuis le début de notre mandat, à l’instar de certains de nos confrères, qui viennent de se réveiller et ne sont présent sur le terrain que depuis quelques semaines.

 


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27 janvier 2014 1 27 /01 /janvier /2014 23:45
Communiqué de l'UNSA

Pourquoi choisir l’UNSA au lieu d’une autre organisation syndicale ?


Dans notre tract distribué en fin de journée, nous vous indiquions qu'il serait fastidieux de vous énumérer le bilan des autres syndicats sur support papier. C’est pourquoi nous vous invitons à lire cet article qui s’y penchera en détail.

• Perte financière de plus de 1000 euros par an sur votre salaire.
Explications : en 2013, plusieurs réunions portant sur le développement professionel des conducteurs ont eu lieu, et plusieurs projets ont été soumis à signature aux organisation syndicale. L'un d'eux, proposait une prime d'assiduité mensuelle de 150€. Alors que tout le monde était d'accord, l'un des délégués à cru bon de préciser au Directeur Général qu'une erreur s'était glissée, et qu'il faut rectifier le "150€" en "50€".

• Signature d’un développement professionnel défavorable à la majorité des conducteurs (passage de coefficient tardif, perte financière, …)
Explications : outre le fait qu'une version de cet accord prévoyait plus de 1000€ supplémentaire à l'année, il y était aussi mentionné que l'hospitalisation ne supprimerait pas la prime d'assiduité. Cette mention a été supprimée dans l'accord final. Le tableau de raccordement est aussi pénalisant, et dans la plupart des cas, il faut attendre un trimestre ou semestre en plus avant de changer de coefficient.

• Abandon depuis plusieurs années de l’expertise sur les RPS (risques psychosociaux) visant à améliorer les conditions de travail de l’ensemble des salariés.

• Abandon de l’accord sécurité de 2009.
Explications : comme vous pouvez le constater ici, l'ensemble des syndicats ont signé cet accord, à l'exeption de l'UNSA (car non représentatif à l'époque). Depuis 2009, plus personne n'a entendu parler de cet accord. Il a fallu attendre qu'une lourde agression en octobre 2012 survienne pour que cet accord nous soit présenté lors d'une réunion. Le plus drôle, c'est qu'un des délégués syndicaux signataire de l'accord à redécouvert cet accord à cette dite réunion !

• Incapacité à faire respecter un accord de sortie de grève pour récupérer la ligne 23.
Explications : à la rentrée 2013, plusieurs syndicats ont lancé une grève d'une durée initiale de 4 mois, pour récupérer cette fameuse ligne. Au bout de quelques jours, un accord a été signé, mentionnant que Soléa exploiterait à nouveau cette ligne dès le 6 janvier. Lors du CE du mois de novembre, la Direction informe les membres qu'elle ne tiendrait pas ses engagements et qu'elle repousse au minimum jusqu'à Paques ce retour.

• Organisations douteuses de manifestations festives (intérêt financier personnel).
Explications : facture à l'appui, nous trouvons plutôt fabuleux qu'un syndicat organise une fête de Noël (2011) en choississant comme prestataire une friterie de Bourtzwiller.

• Condamnation juridique pour haine raciale, discrimination et xénophobie.

• D’innombrables dépôts de plaintes pour agressions, menaces, intimidation.

• Désintérêt des conditions des employés défendus lors de grèves (suite à des agressions ou des demandes financières) et de réunions du personnel.
Explications : nous concevons que des personnes ne partagent pas le même point de vue sur des revendications pécunières. Néanmoins, sur des sujets tel que la sécurité, et lors de mouvement de protestation, nous ne trouvons aucune excuse à des syndicats n'apportant aucun soutien à des salariés victimes d'agressions, en boycottant et dénigrant honteusement une grève tout en refusant d'y participer.

• Utilisation frauduleuse d’heures syndicales (plus de 120 heures en 30 mois).
Explications : quand un syndicat propose une liste pour des élections professionnel (2011), et qu'il n'obtient pas les fameux 10%, son délégué syndical doit démissioner et se faire remplacer. Ce dernier aura le droit à un crédit de 4 heures par mois. Or, il apparait que cette disposition légale n'a pas été respectée, et que de ce fait, des représentants syndicaux auraient bénéficier de ces heures illégalement.

• Cumul des mandats générant des heures syndicales (50h/mois en moyenne).

• Payement systématique des heures syndicales le dimanche et les jours fériés.

• Ruine de la trésorerie, suivie de démissions au C.E.

• Organisation catastrophique de la fête de Noël des enfants.

• Suppression des chocolats pour les enfants.

• Augmentation de l'ensemble des prestations proposés par le C.E.

• Suppression des aides pour les licences sportives.

• Vente à perte des Mobil-Home pour à peine un mois de salaire/pièce.

• Fraude au code des impôts.

• Attribution de poste grâce à des étiquettes syndicales.

• Complicité de passivité avec la Direction.

• Dénoncations auprès de la hierarchie (voir article).

• Mensonges, calomnies.

• Zéro question DP en 3 ans pour la majorité des syndicats.

• Utilisation du mandat syndical pour obtenir des faveurs.

• Validation des licenciements discriminatoires.

• Mise en place de la rupture conventionnelle uniquement pour servir certains élus, et non l'ensemble des salariés.

• Usage abusif de la justice.

• Offrande de présents gustatifs à l'attention de l'ancienne DRH.

• Refus de défendre ses propres membres.

• Politique de la cotisation à tout prix.


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27 janvier 2014 1 27 /01 /janvier /2014 23:45
Communiqué de l'UNSA

Chers collègues, ces dernières années ont été riches en actions diverses de la part de l’équipe UNSA et c’est pour vous remémorer les plus marquantes que nous avons décidé de vous en faire un petit rappel.

  • Dénonciation des 47 licenciements abusifs sur les contrats aidés et accompagnement de ces derniers au tribunal (entre 8000 et 15000€ par personne).
  • Distribution de l’eau en été et hors période vacances lors de pic de chaleur.
  • Amélioration des conditions de travail à travers le départ forcé de l’ancienne DRH.
  • Respect du CNIL sur le droit des salariés (confidentialité de données personnelles : permis de conduire, enregistrements, badges, vidéosurveillance, …)
  • Démocratisation du droit de retrait.
  • Mise en place de l’accord sécurité de 2009 (accompagnement juridique, remboursements, dépôt de plainte, mise en sécurité, …)
  • Réouverture de l’expertise sur les Risques Psycho-sociaux afin d’améliorer les conditions de travail.
  • Aménagement du lieu de pause de Coteaux (micro-onde, nouvelles chaises, …)
  • Organisation réussie des deux dernières fêtes de Noël des adultes (Sierentz et Musée du train).
  • Refus et dénonciation du développement professionnel des conducteurs de mars 2013 trop pénalisant pour la majorité des conducteurs.
  • Assainissement des comptes du C.E. 
  • Remplacement des anciens sièges bus suite à une pétition de l’UNSA.
  • Renforcement du personnel de terrain lié à la sécurité des conducteurs et du réseau.
  • Accès aux postes d’agents de maîtrise sans conditions d’ancienneté.
  • Application du code du travail et de la convention collective.
  • Dénonciation des magouilles dans l’obtention des postes soumis à candidatures.
  • Remise au goût du jour de l’éthique et du devoir syndical.
  • Respect du non cumul de mandat générant des heures de délégation.
  • Mise en lumière des malversations du contentieux.
  • Présence active dans les actions du CHSCT.
  • Mise en place d’un blog performant, agréable à lire et à comprendre.
  • Respect des droits des femmes enceintes.
  • Hastus en ligne pour les agents de conduite.
  • Dénonciation des entretiens informels à piège.
  • Mise à l’index de l’attribution arbitraire des marchés et des contrats de sous-traitance.
  • Signature du contrat professionnel pour la DCM.
  • Elargissement des critères de nomination aux états de services.
  • Mise en place d’une demande visant à légaliser l’écoute de la musique en cabine Tramway.
  • Etc…

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Les incontournables :


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Accord Sécurité 2009


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Développement professionnel des conducteurs


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La mise à mort du travail


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Adhésion UNSA


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Vous avez une question, une idée, à soumettre à l'équipe UNSA ? 

Différentes catégories sont à votre disposition. 

Nous soumettrons vos questions aux diverses instances.

CHSCT

Délégation du Personnel

Comité d'Entreprise

Divers

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